Gerrit van Bergeijk

Training en coaching

Individuele Coaching  

Veranderingen gaan nooit helemaal gelijkmatig. De één voelt zich snel thuis bij een nieuwe aanpak, de ander heeft daar meer tijd voor nodig. Dat is normaal. Vaak is het nuttig in een kort en gericht coachingstraject nieuwe vaardigheden en inzichten te ontwikkelen. 

Soms zijn er samenwerkingsproblemen of komt het voor nieuw uitzicht te zoeken. Ook dan is individuele coaching een goede mogelijkheid. 

Coaching is individueel, kort durend en doelgericht. Samen met de medewerker en of de leidinggevende wordt een doel geformuleerd aan de hand van de volgende vragen:

  • Welke situatie is gewenst? 
  • Wat gaat al goed genoeg of zelfs goed?

Traject 

In het coachingstraject zelf komen vragen aan de orde als:

  • Hoe zou je willen dat je toekomstige situatie wordt?
  • Waar sta je nu? Wat heb je daarvan al bereikt? Hoe is je dat gelukt?
  • Welke verdere stappen ga je verkennen en zetten?
  • Welke aanpak gaat voor jou goed werken?
  • Wat ga je leren, uitproberen of oefenen? 

Kenmerken van het coachingstraject zijn: Doelgericht, praktisch toepasbaar en gericht op ontwikkeling en oplossingen. 

Duur van trajecten kan variëren, meest tussen de 3 en 5 gesprekken.